wurden entsprechend gestaltet. Auch Arbeitselemente wie Pinn- und Magnetwände wurden in das Konzept mit einbezogen. Diese sollen nicht nur zum Sammeln von Ideen anregen, sondern haben gleichzeitig eine schalldämmende Wirkung. Zusätzlich können sich die Mitarbeiter in Lounges und in kleine, gemütlich gestaltete Räume zurückziehen. Eine offene Küche mit Lounge-Möbeln lädt wiederum zu Gesprächen ein und regt die offene Kommunikation an. Im Ergebnis stellen wir fest, dass Freiheit, Selbstbestimmtheit und Identifikation mit der Aufgabe zu einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre führen. Der Anteil an Mitarbeiterbeiträgen bezüglich verschiedensten Fragestellungen hat noch einmal signifikant zugenommen. Vom Obstkorb über Produktideen bis hin zu Sozialen- wie auch Umweltmaßnahmen. Die Mitarbeiter nutzen die Möglichkeiten, sich aktiv an der Entwicklung im Unternehmen zu beteiligen. Auch der bereichs- und fachübergreifende Austausch zwischen den Kollegen hat sich trotz des vergrößerten Gebäudes ebenfalls intensiviert und beugt auf diese Weise der Gefahr eines „Silodenkens“ vor. Die attraktive Gestaltung und räumliche Offenheit des Open Space-Charakters verstärken diese Effekte eindeutig. Die ersten Überlegungen bezüglich der Weiter- und Ausgestaltung des Gebäudes laufen bereits. GEMEINSAM GROSSES SCHAFFEN Neben den großen Themen der Zusammenarbeit findet bei uns ein reges Miteinander statt. Zusammen bewegen wir etwas in unserem täglichen Miteinander genauso wie über unser Unternehmen hinaus. Gemeinschaftsaktionen wie diverse Sport-Events, der Beach Cup, der nach 3 Jahren CoronaPause 2023 hoffentlich wieder stattfinden wird oder der Business Run in Mannheim geben unserem Teamgeist Futter und schweißen uns zusammen. FUTURE DESK 2.0 Arbeiten im Homeoffice! Was uns früher eher abwegig erschien, ist in der Zeit der Pandemie zum Alltag geworden. Dieses flexible Arbeiten ist modern und erfüllt den Wunsch nach mehr Flexibilit t der Mitarbeiter. Der Nachhaltigkeitsaspekt liegt auch hier klar auf der Hand: der Arbeitsweg entf llt. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, diese Entwicklung der innovativen, digitalen Arbeitsmöglichkeiten zu forcieren. Hinsichtlich „Onboarding“ bringt es zudem viele Vorteile, da der qualifizierte Mitarbeiter nicht mehr zwingend aus dem Rhein-Neckar-Kreis kommen muss. Aus diesen Gründen möchten wir die Möglichkeit zum Homeoffice für ein- bis zwei Tage pro Woche auch nach der Pandemie für unsere Mitarbeiter erhalten. Wir sehen es aber weiterhin als wichtigen Faktor an, dass die Mitarbeiter sich zu mindestens zwei Pr senztagen im Büro treffen, denn eins hat die Pandemie gezeigt: Das soziale Miteinander ist entscheidend für unser aller Wohlbefinden. Es ist wie bei vielen Dingen im Leben — Der gesunde Mittelweg wird auch hier der Beste sein. BILDUNG UND INTEGRATION- DAS GELEBTE MITEINANDER Der Mitarbeiterzusammenhalt und das Teamzugehörigkeitsgefühl sind tragende Bausteine für ein gesundes Wachstum und eine sozialvertr gliche Firmenpolitik. Die Zusammenarbeit mit der IHK startete bereits 2004. Seitdem bildet die Cybergroup Fachkr fte für Lagerlogistik, Fachlageristen und Kaufleute Im Groß- und Außenhandel, bzw. jetzt Kaufleute im Außenhandelsmanagement erfolgreich aus. 2021 startete die Zusammenarbeit mit der IUBH, der Internationalen Hochschule in Mannheim. Hier wird die Cybergroup das erste Mal einer Studentin für Marketingmanagement als Praxisbetrieb zur Seite stehen. Auch das Thema Integration ist für uns enorm wichtig. Wir besch ftigen Mitarbeiter mit Wurzeln aus Gambia, Äthiopien, Portugal, Kroatien, Italien, Türkei oder auch China. Viele Mitarbeiter die zu uns kommen müssen unter anderem zun chst sprachlich integriert werden. Hier unterstützen wir bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung mit viel Teamgeist aber auch mit Hilfe von Schulungen und Wissensvermittlung in jeglicher Hinsicht. Unsere Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt oder auch der Flüchtlingshilfe hat sich in den letzten Jahren stark intensiviert. ERGONOMIE UND GESUNDHEITSFÖRDERUNG Zusammen mit unserer Betriebs rztin und unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit werden im Laufe des Jahres bei den ASA Sitzungen ergonomische und arbeitssicherheitstechnische Grundbedingungen überprüft und im Sinne aller geltenden Normen und Gesetze angepasst. Auch über die Mitarbeitergespr che werden persönliche Belange im Bezug auf die Gesundheitspr vention und den Erhalt der Gesundheit berücksichtigt. Hierbei arbeiten wir stark mit den zust ndigen Krankenkassen zusammen, die ein großes Angebot für Firmen bereitstellen, welches die Cybergroup auch aktiv nutzt. Ob es sich um ergonomische Stühle, Weichmatten als Unterlage bei Packarbeitspl tzen im Lager, Sicherheitsausrüstungen oder gezielte Entspannungsübungen in den Pausenzeiten handelt, durch den st ndigen Austausch mit den Mitarbeitern kann ein Bedarf jederzeit ermittelt und berücksichtigt werden. Viele Projekte wie z.B. organisierte in-house Massagetermine, Unterstützung einer richtigen Ern hrung über das Bereitstellen von Obst von regionalen Bauern oder auch die Animation zur regelm ßigen Wasseraufnahme im Körper über die Bereitstellung von Wasserspendern wurden bereits eingeführt. Weiterhin werden Gesundheitsprogramm-Ideen für Mitarbeiter im Homeoffice oder auch Ideen zur Rauchentwöhnung den Mitarbeitern angeboten. Die Mittagspause für ausgiebige Spazierg nge im schönen Wald- und Feldgebiet zu nutzen gehört mittlerweile zum Alltag vieler Mitarbeiter. WOHLFÜHLEN Mit dem Neubau wurde auch ein großzügiger Sozialbereich für die Mitarbeiter geschaffen. Neben einem Gaming-Room und einem Ruheraum konnte auch das Esszimmer überzeugen. Mit einer modern ausgestatteten Küchenzeile nutzen die Mitarbeiter diesen Bereich aktiv zum persönlichen Austausch und genießen eine entspannende Mittagspausenatmosph re. Der Loungebereich im oberen Teil des Geb udes l dt zudem zum Kaffee oder Tee ein und wird aktiv für unkomplizierte Teammeetings oder Lieferanten- und Kundentermine genutzt. Im unteren Lagerbereich sei noch der moderne Umkleidebereich und die neuen Duschkabinen zu erw hnen, natürlich immer mit frischen Handtüchern bestückt, falls sich jemand nach der Arbeit schnell für den n chsten privaten oder gesch ftlichen Termin fertigmachen muss. Bei der Einrichtung dieser Sozialbereiche wurde ein wichtiges Augenmerk auf die Gestaltung und das Design gelegt, um eine harmonische Umgebung und eine wunderschöne Wohlfühloase 18 CYBERGROUP SUSTAINABI L I TY REPORT | ISSUE 01 / 22
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