zu schaffen, alles unter dem ökologischen Aspekt hinsichtlich nachhaltiger Baumaterialien, Stromverbrauch von neu angeschafften Küchenger ten oder Vermeidung von Plastik im Esszimmerbereich. HETEROGENITÄT IN ZAHLEN Dass wir nicht nur nach außen, sondern auch intern beim Personalmanagement sozial und heterogen agieren, zeigen unsere Statistiken: ZUKUNFT - NEUE WEGE, NEUE ZIELE UND EHRLICHKEIT Das sind einige unserer Wegweiser aus den vergangenen 25 Jahren und sie waren bis dato immer ein guter Ratgeber für die Zukunft. Wir wollen auch künftig neue Wege gehen, uns immer wieder neue Ziele setzen und diese mit Ehrlichkeit verfolgen. Wir wollen unseren Stakeholdern, unserem Umfeld und vor allem unseren Mitarbeitern und deren Familien ein verl sslicher Partner sein. Ein Unternehmen, das mit Visionen anführt undmit Kontinuit t vor allem eines schafft – Vertrauen. Vertrauen auf allen Ebenen. Denn gerade in schwierigen Zeiten ist Vertrauen ein wesentlicher Baustein, auf den wir uns alle verlassen wollen. Vertrauen ist die Basis von Erfolg und damit absolute Grundvoraussetzung für das weitere Wachstum unseres Unternehmens. Das Marktumfeld wird in den kommenden Jahren immer komplexer, immer schnelllebiger und sicherlich nicht einfacher. Auch wir als Unternehmen wollen und müssen hierbei auf unser wichtiges Gut vertrauen – unsere Mitarbeiter. Sie sind essentieller Bestandteil unseres Erfolgs und sie sind das Bild nach außen. Jeder Mitarbeiter repr sentiert das Unternehmen und pr gt somit, wie wir wahrgenommen werden. cyber-Wear ist nur so gut wie das ganze Team und unsere verl sslichen Partner. Hieran setzen wir alles, um mit Vertrauen und Ehrlichkeit gemeinsam auch in Zukunft 20 CYBERGROUP SUSTAINABI L I TY REPORT | ISSUE 01 / 22
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