GEMEINSAM GROSSES SCHAFFEN Neben den großen Themen der Zusammenarbeit findet bei uns ein reges Miteinander statt. Zusammen bewegen wir etwas in unserem taglichen Miteinander genauso wie über unser Unternehmen hinaus. Gemeinschaftsaktionen wie diverse Sport-Events, der Beach Cup, der nach 3 Jahren CoronaPause 2023 endlich wieder zum neunten Mal stattfinden konnte, oder der Business Run in Mannheim geben unserem Teamgeist Futter und schweißen uns zusammen. FUTURE DESK 2.0 Arbeiten im Homeoffice! Was uns früher eher abwegig erschien, ist in der Zeit der Pandemie zum Alltag geworden. Dieses flexible Arbeiten ist modern und erfüllt den Wunsch nach mehr Flexibilität der Mitarbeiter. Der Nachhaltigkeitsaspekt liegt auch hier klar auf der Hand: der Arbeitsweg entfällt. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, diese Entwicklung der innovativen, digitalen Arbeitsmöglichkeiten zu forcieren. Hinsichtlich „Onboarding“ bringt es zudem viele Vorteile, da der qualifizierte Mitarbeiter nicht mehr zwingend aus dem Rhein-Neckar-Kreis kommen muss. Aus diesen Gründen möchten wir die Möglichkeit zum Homeoffice für ein- bis zwei Tage pro Woche auch nach der Pandemie für unsere Mitarbeiter erhalten. Wir sehen es aber weiterhin als wichtigen Faktor an, dass die Mitarbeiter sich zu mindestens zwei Präsenztagen im Büro treffen, denn eins hat die Pandemie gezeigt: Das soziale Miteinander ist entscheidend für unser aller Wohlbefinden. Es ist wie bei vielen Dingen im Leben — Der gesunde Mittelweg wird auch hier der Beste sein. BILDUNG UND INTEGRATION- DAS GELEBTE MITEINANDER Der Mitarbeiterzusammenhalt und das Teamzugehörigkeitsgefühl sind tragende Bausteine für ein gesundes Wachstum und eine sozialvertragliche Firmenpolitik. Die Zusammenarbeit mit der IHK startete bereits 2004. Seitdem bildet die cyber-Wear Heidelberg GmbH Fachkrafte für Lagerlogistik, Fachlageristen und Kaufleute Im Groß- und Außenhandel, bzw. jetzt Kaufleute im Außenhandelsmanagement erfolgreich aus. 2021 startete die Zusammenarbeit mit der IUBH, der Internationalen Hochschule in Mannheim. Hier ist die cyber-Wear Heidelberg GmbH zum zweiten Mal der Praxisbetrieb für einen Studierenden im Bereich Mediendesign. Auch das Thema Integration ist für uns enorm wichtig. Wir beschaftigen Mitarbeiter mit Wurzeln aus Gambia, Äthiopien, Portugal, Kroatien, Italien, Türkei oder auch China. Viele Mitarbeiter, die zu uns kommen, müssen unter anderem zunachst sprachlich integriert werden. Hier unterstützen wir bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung mit viel Teamgeist aber auch mit Hilfe von Schulungen und Wissensvermittlung in jeglicher Hinsicht. Unsere Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt oder auch der Flüchtlingshilfe hat sich in den letzten Jahren stark intensiviert. ERGONOMIE UND GESUNDHEITSFÖRDERUNG Zusammen mit unserer Betriebsärztin und unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit werden im Laufe des Jahres bei den ASA Sitzungen ergonomische und arbeitssicherheitstechnische Grundbedingungen überprüft und im Sinne aller geltenden Normen und Gesetze angepasst. Auch über die Mitarbeitergespräche werden persönliche Belange im Bezug auf die Gesundheitsprävention und den Erhalt der Gesundheit berücksichtigt. Hierbei arbeiten wir stark mit den zuständigen Krankenkassen zusammen, die ein großes Angebot für Firmen bereitstellen, welches die cyber-Wear Heidelberg GmbH auch aktiv nutzt. Ob es sich um 18 PART OF CYBERGROUP INTERNATIONAL
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